吉宁博士观点

核心员工的留任率反映的是在给定的时间段内公司核心员工留任的百分比。它是显示员工对工作的投入程度和对公 …

1.企业内训是企业的推助剂 需要企业最高领导的支持与重视。培训不能直接产生效益，所以往往被很多人所忽 …

公司领导在综合面试各岗位人选时，作为人力资源管理者究竟要准备哪些材料呢？ 1.面试时间安排表 面试时 …

1.“为人作嫁衣论” 事实上，如果员工缺乏培训，低质量、低效率是自然而然的结 …

1.创造一种融洽的软环境 “90后”具有鲜明的自我意识和独立人格，新生代虽然 …

第一步，分类。 第一次筛选中，从学历、年龄、工作经历等方面淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者，这部 …

1.如何实现全面覆盖？ 内部考核体系，主要包括三个方面：一是月度绩效考核，二是员工行为考核，三是专业 …

股权激励计划与年薪制是企业进行高管激励的两个重要工具，两者既相互关联，又各有侧重，共同构成相对完善的 …

股权是每个企业必须面对的事，在竞争日益激烈的商业战争中，不论是大众创业还是企业创新，立足股权的视角， …

企业家在做股权激励，激励内部员工，或者是在进行外部融资的过程中，最担心的问题就是如何把握公司的控制权 …