吉宁博士观点

1.从组织文化的角度去“选人” 很多企业的人力资源管理者在面试选拨当中，注重 …

1.心态 对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。 2.信念 它可以影响个体的动机、个体在 …

1.企业人才战略管理的用人理念错误，盲目追求心理平衡 不少企业老板对从业人员的整体水平的准确考量时有 …

1.专业 培训经理，不是你会讲课会培训活动(这是培训师的活计)，而是你懂得如何管理培训，知道如何把培 …

德鲁克曾提炼出卓有成效的领导者的共同点，即他们都具有以下的特质： 第一点：知道什么事是我必须要做的， …

薪酬的差距有两种：1、不同岗位的薪酬差距；2、同一岗位不同等级的员工薪酬差距。 第一种差距可以通过岗 …

一般地，薪酬是由固定与浮动两部分组成。因此通常所说的薪酬结构往往是指薪酬的固定部分与浮动部分的比例安 …

e-Learning直译为电子化学习，顾名思义，学习什么呢？当然是学习电子课件。这么理解似乎没问题， …

e-Learning直译为电子化学习，顾名思义，学习什么呢？当然是学习电子课件。这么理解似乎没问题， …

1.能力导向 以能力导向为主进行奖金设计。对企业销售人员来说，比起固定工资的发放，更加关注企业提成制 …