吉宁博士观点

第一，企业管理制度以及分配方式是否一致，存在失衡的问题。 管理制度是一个企业的“游戏规则 …

1.增强自身的期望值 与每一位员工交谈，领导者都应该使用简单而直接的话语交流，来阐述企业的发展动向和 …

销售目标实现是衡量销售团队优秀与否的重要指标。销售团队每天做的一切都是为了销售目标的实现。 那么，如 …

每天面对繁杂的工作，人们难免会出现一些厌烦情绪。但是，但这些厌烦情绪出现时，职场人该怎么办呢？ 这就 …

第一，学会自我剖析，认识自己。 评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势 …

HR可借鉴营销部门的做法，向员工“营销”培训项目，但这不是件简单的事情。 必 …

培训是对员工的成长需求非常重要的，但是不少员工对于培训是表面遵从，私下是很抵触、满腹牢骚，有数不完的 …

为了提升培训效果，培训前后和下属们沟通，对于培训效果转化有着重要的意义。而如果不作出行动，他们花费的 …

不同岗位的工作内容是不同的，绩效考核的周期也应当不同。 那什么是绩效考核周期呢？绩效考核周期也叫绩效 …

相信不少人力资源管理者为了了解这事到底对咱有啥影响，看了无数枯燥的政策文件，看来看去，还是一脸黑人问 …