吉宁博士观点

培训需求调研，是培训项目运行的起点，它将为我们提供培训项目的方向、周期、核心诉求点、内容聚焦点、学员 …

“互联网+”对人力资源管理的影响在于能够在企业人力资源管理中随时随地获取所需 …

思想决定行动。销售员的第一课应该是培养他们“五颗心”，即对客户的爱心、对事业 …

1.激发兴趣(行为刺激的策略) 激发学习兴趣是学习设计的第一要素，在互联网快速节奏时代，激发兴趣可以 …

企业想要持续稳定的发展，员工的能力需要不断跟上企业发展的需求，而培训是学习与提升知识层面的重要途径。 …

1.人力资源管理者要真正理解公司业务 一个人力资源管理者的职责是基于公司的基础上帮助招揽适合的人才， …

首先，要考虑的是行业的因素，也即是说整个行业是怎么样给价，这里面又有很多学问，这里面涉及到行业最低工 …

如果面对所提薪资过高，企业无力支付，但是又很想雇佣这个求职者的时候，这个时候人力资源管理者该怎么办呢 …

第一，创业公司需要给每个员工提供一份员工手册。 这份手册不仅可以阐述公司对员工的期待，也可以写明给员 …

1.领导对项目的肯定 培训的成功不只是学员维度的好评，还要赢得领导的好评和支持。尤其是高层领导，他们 …