吉宁博士观点

最佳的简历是行业、职位与工作经验与所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。公司通过应聘者 …

互联网经济、企业信息化高速发展的今天，作为人力资源信息化的一个核心环节，绩效管理的信息化却不尽如人意 …

1.岗位的专业技能 行业普通知识，就是有关岗位工作基本性的知识，比如说质量管理知识，这类知识是指本行 …

第一、建立养人与传帮带的机制　 1.建立养人的机制。 2.建立传帮带的机制　 企业管理者得在思想上摒 …

薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金 …

这是目标管理最重要的阶段，可以细分为四个步骤，一起来看看。 1.高层管理预定目标，这是一个暂时的、可 …

达到预定的期限后，下级首先进行自我评估，提交书面报告；然后上下级一起考核目标完成情况，决定奖惩；同时 …

绩效管理推行的意义和作用显而易见，那么在很多企业都以及推行或者准备推行的过程中，存在哪些比较常见的难 …

鉴于绩效管理不但是对员工行为的一种改变，同时也将员工利益和企业目标紧密地捆绑在一起，因此，多数员工认 …

在激烈的竞争压力下，员工大都希望通过自我管理，在工作中能有更多的发言权； 同时，每一位优秀的员工都渴 …