吉宁博士观点

1.落地的培训才是好培训 这个习惯性错误产生的根源在于忽略了培训需求的多层次性。培训需求至少有澄清概 …

1.建定标准 在团队建设中，作为销售经理，协助区域主管建立起一个完善的人员工作执行标准至关重要，如： …

一套有效运行的绩效管理系统，它不仅对企业营销人员的作用和意义重大，更是企业内部对营销人员管理的有一个 …

1.薪酬设计“三公”原则 薪酬设计的“三公”原则是指 …

1.让步技巧 不做均等的让步。砍价是买家的本能，即使是可以接受的价格，他们也会表示不满，还会要求你让 …

人们常说，热爱是最好的老师。其实，热爱并不会教给你什么，但是它却表明了你的学习态度，在这种态度下，你 …

1.有毒之人 有毒之人传播消极的东西，扼杀积极的东西。让他们去找一个新家—— …

在企业培训师吉宁博士看来，作为基层主管，在适当的时机，给予员工及时的表扬，会让员工得到精神满足，从而 …

1.不要为了钱而跳槽 其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力 …

1.价值回归 从行政管理和职能的效率价值，回归到聚焦人才，再到由外而内的业务导向，大家关注的是如何真 …