吉宁博士观点

企业要想在广阔的市场中立于不败之地，必须重视人力资源的开发和利用。企业持久的竞争优势是具备比自己的竞 …

企业管理者的关键是要建立一个环境，让团队和个人（甚至是公司低层员工）拥有提出和尝试新想法的自由与权力 …

新员工有很多时候被当作“灭火队员”来使用，让人感觉这样使用代价过于残酷，而新 …

新生代员工大多属独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对高傲，具个性。 …

职业素养是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作是一种精神，一种态度， …

现在很多企业都会在决定录用人选之前进行背景调查，尤其是核心或高级岗位。但背景调查只是企业录用决策的重 …

零经验的新任管理者，一旦知道了将要管理谁和未来的工作环境，就可以根据团队情况，制定高匹配度的团队管理 …

我们在制造业上以前所具有的三大优势，成本优势、规模优势、制度优势，基本上丧失了。当今世界最可怕的是核 …

现如今，由于中小企业的注册资金相对来说比较低，注册所需的约束条件比较少，涌现了大批的中小企业，这些企 …

招聘到新员工之后，最常见的措施对新人进行培训。当我们不断地对新人进行过入职培训、技能培训、文化培训之 …