吉宁博士观点

许多企业在日常管理中，为了提升公司的市场竞争力，总会想尽办法去提升员工的能力。其中很多培训管理者会设 …

现在企业家普遍感觉人才匮乏、员工不得力，这成了企业发展的重大瓶颈。这一问题的解决，不能简单依靠挖人， …

9月3日至4日举行的G20的重要配套活动——“B20峰会&rdq …

“G20”峰会的定期举办源于对世界200多个国家的发展起着重要推动作用的20 …

在信息爆炸的年代，酒香也怕巷子深，再好的培训产品，也需要一定的营销和推广，在企业内部亦是如此。 如何 …

1.把培训工作提升到企业重要的发展战略上来 企业发展战略无论是产品开发战略、产业发展战略、技术创新战 …

培养新员工需要纠正一个错误认识，新员工岗前培训不是终点，而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一 …

1.难于招聘到理想中的优秀员工 绝大多数企业都配有专职负责人才招聘工作的人员，甚至有的企业还设置了专 …

1.重视招聘 大多数企业都在不断加大在人才招聘方面的投入和力度，试图通过招聘来解决永远的人才短缺问题 …

1.薪酬制度不健全 很多公司根本没有一个完整的薪酬制度，工资的结构更是缺少合理性、科学性、市场性。各 …