吉宁博士观点

在人力资源的招聘活动中，由于存在信息不对称，企业招聘方和应聘者就像是在进行一场博弈 。博弈的结果让人 …

越来越多的企业已经认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源开发培训 …

无论你是在向一个客户销售一个产品或者一项服务，还是向企业经理人或者投资者推荐一个想法或计划，还是把你 …

在当前形势下，劳动力获取是一项流动性强、保鲜期短、培养期长的“易耗品”。劳动 …

当企业刚刚开始引入培训的时候，通常把培训作为一种福利，重在扩充知识、提升素养、激发士气、调节心态。 …

企业做了一些零零散散的培训，经过2-3年的孵化与沉淀，已初见端倪。 培训逐步开始周期化、阶段化运营， …

做培训的伙伴，经常会有一个苦恼的地方，就是似乎总是在课程、讲师、学员和培训组织这几件事儿上划圈，似乎 …

如何用互联网思维重新审视人力资源管理的工作？ 做培训的人，都知道10-20-70这个理论，这对于混合 …

在近5年的企业大学建设实践中，很多企业培训学院结合企业内训的各层级培训班级和学习项目，进行了形式多样 …

众所周知，人力资源管理经历了“职能管理”“业务伙伴” …