吉宁博士观点

企业人才的职业化进程任重道远，尤其是中层经理和骨干员工培训为培养企业的后备人才有着举足轻重的作用，提 …

企业非常重视培训，而企业的管理问题是长期存在的，但企业的培训负责人，困惑于很难与相应的课程进行对接， …

在企业中，不同的层次的经理人有不同的角色，拿捏到不同角色的“度”，是衡量一个 …

众所周知，中层是至关重要的，对下，他们是领导者；对上，他们是执行者。 企业培训师吉宁博士认为企业中层 …

中层管理者既需要向基层管理者传达来自高层的指示，又要将基层管理者的问题反馈给高层管理者，由于中层管理 …

1.一般资料分析 工作名称：工作名称标准化，按照有关职位分类、命名的规定或通行的命名方法和习惯确定工 …

德鲁克认为，对管理者进行管理最好的办法是采用目标管理。这种做法虽然可谓是一种方案。 实际上，管理管理 …

人才招聘是人力资源工作职能六大模块之一，那么，作为负责招聘的人力资源管理者，你的业务能力是强是弱你知 …

假设公司人员超过300人，之前只有一个非常粗线条的薪酬框架，而且在进人过程中因为招聘需要，做了不少的 …

假设某B轮公司几个月前完成融资，开始进行多城市发展，业务体系也逐渐庞杂。原有的组织架构比较原始和粗糙 …