吉宁博士观点

培训行业兴起的初期，大家对培训缺少认识，对培训需求也缺乏了解，参加培训者要么是单位出钱，自己去应付差 …

人力成本过高已经演变成为企业发展过程中亟需破解的难题。“降低人力成本”似乎已 …

当今的企业都会将培训视为对未来最好的投资，当问及受训员工受训感受时，其反应通常都是“效果 …

现在的企业做培训资源建设的时候，开始采取众创的方式，即将学习资源的建设变成所有人的事情，而培训部做的 …

在人力资源管理中，除了激励机制以外，人才培养机制是另一个主题。员工的知识或能力不一定能够支持他们完成 …

越来越多的企业开始认识到，绩效考核往往不能对员工的表现产生积极影响，所以正在尝试新的考核方法。 那么 …

企业的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。 …

很多企业的绩效考核，方法工具到位了，也认认真真地推行了，可还是效果不佳，企业经理人百思而不得其解。 …

企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低，而福利待遇也成为吸纳人才的重要砝码。 那么，如 …

销售人员在推销时先推出容易被顾客先接受的话题，是与陌生人沟通的好办法。 要想不让顾客说“ …