吉宁博士观点

在人数众多的大公司里，由于备选人数众多，就需要分级选拔和培训。一般情况下，这个程序表现在以下三个步骤 …

最优秀的人在哪里都是香饽饽，都不缺发展的机会和空间。企业培训师吉宁博士认为人才，尤其是关键人才、优秀 …

有人说人力资源经理人是为了选用育留，为了支撑一线的业务； 也有人说人力资源经理人是作为老板的放大镜， …

组织流程是企业一切制度、流程、责任的基础。如果组织结构不合理、组织基础流程不完善，其他管理工作都将无 …

对于一个大企业来说，需要把愿景织成企业文化来和员工分享，但是对于小企业来说，则只需要和员工作朋友。 …

企业培训的目标是提升绩效，因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。那么，是选择当面授课？还是e- …

培训评估一直都是培训管理者的重要工作，四级评估体系也是使用最多的模型！其中，反应评估是大家做的最多的 …

有个销售经理，来找培训经理，提出销售人员的销售技巧不行，需要培训！培训经理问，怎么不行？ 销售经理说 …

现今，大数据在机器学习、分析和数据预测上开始发挥越来越不可替代的作用，在人力资源领域也不例外。大数据 …

绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重，对于整个绩效管理的有效性起着至关重要的作用，那么这个 …