吉宁博士观点

从雇用新进销售人员开始到销售机构开始实现投资回报之间通常有一段很长的时间延迟。研究分析，销售机构对很 …

不管企业大小如何，处于什么行业，对HR而言，做培训体系都是必须工作。做好管理类培训体系建设，简言之， …

当前，一方面人才市场竞争激励，企业之间争夺人才，另一方面很多人才在寻找着更好更合适的机会，频繁跳槽。 …

很多企业苦于招聘不到创新人才，这时，负责人才招聘的人力资源不妨反思一下，是否踩了以下五个雷区。 1. …

企业的组织架构，内部职能的分工，团队的合作，员工的工作内容和方式，对员工技能的要求，员工的工作时间和 …

培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验的新员工，会受到最初在公司遇到的上司及前辈的 …

有的企业把企业管理培训当福利，号称培训是企业给员工最大的福利。 然而，从本质上说，福利是满足员工的基 …

作为一个培训管理者，一定要有对学员需求的深刻洞察。在移动互联网的年代，一切看似疯狂的试验都不为过。好 …

初入行的培训师如何快速开发一门课呢？企业培训师吉宁博士认为可以有以下六大方法： 第一，参考图书 一般 …

业绩不佳的推销员，总是对公司提出各种各样的要求，如要求提升底薪、差旅费、加班费等，而且经常拿别家公司 …