吉宁博士观点

明确的目标是支撑你行动起来的动力和源泉，一个好的目标要可实现，可量化，可执行。我习惯是按照量化精进法 …

互联网环境下，创业公司更应该理性看待人才招聘环节。 不必刻意去招BAT的人，要招合适的人，也就是逆商 …

1.培训万能论 总体上讲，企业培训的作用非常有限，尤其是在某些与个人的潜能发挥、先天素质和价值理念相 …

在很多企业的实际操作中，大多数培训经理的做法不外是：做培训需求调查、制定培训计划、实施培训计划等等， …

不少企业在进行人才招聘时，薪酬是一个绝对的条件。但是，对于中高级人才们来说，他们往往同时希望获得三样 …

作为人力资源管理者，从招聘员工到签订劳动合同，少不了与求职者谈判。 那么问题来了，如何能够在谈判的过 …

民营企业内部最迫切的问题，就是训练问题。为了民企的健康与壮大，为了民企快速而稳健的发展，就必须从企业 …

沟通是我们日常工作生活中必不可少的技能，我们在人群中想要获得资源、情感支持无不需要运用到沟通。 那么 …

职场技能是什么？职场菜鸟与高手的差距在哪里？ 这里分享五大技能助你驰骋职场。 1.熟悉使用工具的能力 …

受众多因素综合影响，现今社会从事销售行业的工作人员从传统的销售方式转向一个更具咨询性、教育性的方式。 …