吉宁博士观点

1.忽视团队协作与学习 大家都把培训的价值体现在一个培训师的身上，而忽视了一次成功的培训应该是由一个 …

1.基本培训 培训员工，应由基本开始。 2.重点培训 公司要搞培训，应重点出击。公司要了解员工对哪方 …

与绩效考核和薪酬管理相比，培训体系建设是一看就懂，一做就乱的工作。那么，该如何破解培训体系建设过程中 …

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为管理层的素质直接决定 …

销售管理人员的招聘是团队销售管理的最开端。 招聘首先要制定招聘计划：明确销售部门的人员、岗位需求，特 …

就人才招聘工作来讲，选择一种合适的招聘渠道是非常重要的。如今，选择招聘渠道不仅要考虑招聘的效果，更要 …

企业的价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。企业价值观简而言之，企业的价值观 …

如何与时俱进、通过员工福利的改革与创新，满足员工日益提升的精神需求，提升企业人力资源效率，发挥员工福 …

根据调查显示86%的人力资源与商务界的高层领导把领导梯队上的短缺视为前三大问题之一。51%觉得该问题 …

一些没有实力的平台型咨询管理公司，或聘请没有10年以上医药行业实战经验的老师培训，或行业里口碑差的培 …