吉宁博士观点

企业管理培训通过知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训，从认知领域、情感领域和精神运动领域 …

目前，绩效管理无法被很好地使用，是急功近利的心态完全把绩效管理的本原掩盖，这是企业不能宽容绩效管理的 …

许多企业经理人不明白，为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性？ 原因可能有三： …

员工培训是获得高素质人力资源的有效途径。员工培训可以为企业组织内成员创造持续学习的机会，营造员工与企 …

在现代企业中，高层管理人员属于企业运营的核心人才，他们从事管理工作并拥有一定的职位。高层管理人员工作 …

在企业培训师吉宁博士看来，合适的薪酬管理制度，能够有效地调动员工的工作积极性，是员工激励的一个重要手 …

薪酬管理是现代人力资源管理的核心组成部分，设计科学合理的薪酬管理体系能有效地激励员工的工作热情和创造 …

从胜任能力的角度分析员工的培训需求，目前正被许多培训经理所一致看好。这种方法能够比较正确地定义了一个 …

通过对范围覆盖全行业人力资源市场的调查，企业人力资源管理者可以获得参考指数探查人力资源市场动态。主要 …

目前，企业管理培训越来越受企业欢迎，但培训的方式是要大量信息还是要训练为主？ 毫无疑问，要以训练为主 …