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如何设计基层管理人员的薪酬结构?

吉宁博士 2016年7月20日 人力资源管理培训

基层管理人员也就是在企业中从事基础管理工作的管理人员,他们往往在其中起到一个承上启下的作用。也正是由 …

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企业薪酬激励为什么会失效?

吉宁博士 2016年7月20日 人力资源管理培训

目前,薪酬激励主要体现在企业对员工的物质激励,以此吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。由此, …

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如何管理好情绪,快乐工作?

吉宁博士 2016年7月19日 培训讲师观职场

工作时常感觉不开心或者压抑,怎么破? 其实,管好自己的情绪也是培养职业素养的一门功课。 1. 清理沉 …

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企业用人要有“富人心态”

吉宁博士 2016年7月19日 人力资源管理培训

于企业而言,企业经理人要有“富人心态”,真正的“富人心态&rdq …

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企业经理人做好人才梯度建设的五大法宝

吉宁博士 2016年7月19日 人力资源管理培训

当前,人才竞争已成为商业竞争的核心,很多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键。只有真 …

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入职培训的实施分析

吉宁博士 2016年7月19日 企业管理培训

大多数企业,在新员工入职后,普遍采用的方法是给新员工提供1、2天的入职培训,让他们能够大概了解公司的 …

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新员工培训中的四大角色分析

吉宁博士 2016年7月19日 企业管理培训

每个角色都有不同的职责,以帮助及确保新员工在入职后能够广泛的,深入的熟悉公司环境,业务流程和产品等, …

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如何形成新员工培训的体系化?

吉宁博士 2016年7月19日 企业管理培训

在所有的企业培训中,新员工培训是组织中最早出现的培训类型,也是目前在效果上有广义认知的培训项目。在新 …

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企业如何培育内部的领导人团队?

吉宁博士 2016年7月19日 企业管理培训

一个企业的核心领导人不应当是“冲锋队队长”或者“救火队队长&rd …

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企业员工培训效果评估机制的工作流程

吉宁博士 2016年7月19日 企业管理培训

员工培训是企业人力资源管理的重要内容,通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公 …

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