吉宁博士观点

在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、 …

还记得年初制定的培训计划吗？你现在完成了多少？根据上半年度的培训是否需要调整呢？培训不是大锅饭，不能 …

一讲到领导力，企业都很重视，重视管理团队的培养，希望建立企业的“子弟兵”：领 …

当前，不少企业招聘人才出现新员工的收入明显高于老员工现象，这是为什么呢？ 首先，公司的薪酬管理出现了 …

如今，很多年轻人凭借自己的努力和良好的业绩做到了企业管理层，而很多年龄大、学历高的人却因为某些方面能 …

在线培训系统能够帮助企业快速建立自己的在线培训平台，专注于为企业提供在线培训资源和系统化的企业管理培 …

企业要想兴旺发达，甚至是维持生存，唯一的出路是挖掘能与客户共同创造价值、并不断提升业务能力的员工。 …

人力资源管理者是“耍嘴皮子”的职业，俗话说的一句话让人笑，一句话让人跳，在这 …

技术正在改变人力资源管理者日常工作模式，人力资源管理者有很重要的工作就是跟人接触，从过去到现在跟人打 …

企业光有人才是不够的，需要将人才的能力和战略相匹配，对人才加以评估，在此基础上还要让人才相互合作，建 …