吉宁博士观点

“岗绩工资制”，也叫“结构工资制”，是一种混合工资形 …

1.薪酬福利是成本还是投资？ 薪酬福利既是成本又是投资。认为薪酬福利是成本的企业经理人自然把薪酬福利 …

员工福利有其天然优势，可以比薪酬待遇更有效果地实现员工激励目的，那就是员工精神需求的满足。 1.被认 …

规划好职业路径后，职业生涯发展就进入了求职实践环节，诸如简历的修改、面试的表现、与人力资源管理者谈薪 …

企业最终的竞争力来自员工，只有不断开发出新的员工激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创 …

营销的本质在于理解和消化顾客需要，进而创造顾客价值。实施营销策略是有必要的，但如果不能很好地把握顾客 …

1.团队没有明确的任务指标 企业可能给一个团队下达的任务指标不够明确，再加上沟通层面的问题，任务下达 …

员工招聘与配置工作是企业人力资源管理流程中的第一个环节，也是企业管理中最重要基础之一。在现实的企业管 …

企业进行人才招聘时，往往把寻找人才的重点放在了外部，而忽视了企业内部人才资源的盘活。 究竟是什么原因 …

企业的招聘失败率一般比较高，特别是招聘中高层管理人员，失败率高达是60%～80%。 那么，企业如何招 …