吉宁博士观点

当技术发生迭代，企业的人才结构就会发生变化，人力资源管理者部门从战略到策略的方方面面都将发生深刻转变 …

90后小林毕业后从没实实在在地做过一份工作。换过3次工作，却总觉得没意思。理由是：“太累 …

在企业培训师吉宁博士看来，作为初入职场的新人，尽快调整心态对职业发展非常重要，心态没问题了，也就能平 …

我们都知道职业素养是什么，那么，职商是什么呢？ 职商可以理解为一种职业感觉，它往往建立在对外部环境的 …

1.想 相比于销售过程中的其他因素，一个人对销售的思维方式更能决定销售的最终结果。友善、微笑、热情、 …

毫无疑问，面试是招聘一个非常重要的环节，那么，如果求职者遇到的是不专业甚至较差的面试官，即使求职者对 …

“画饼”是一种员工激励方法。 一个管理人员需要会给下级“画饼&r …

在企业培训师吉宁博士看来，创新早已成为一个企业持续发展的源动力，而企业的创新离不开创新型人才，更离不 …

薪酬是引导人才流动、改善人才配置状况的重要杠杆。因此，企业老板应该明白，要想在人才争夺战中吸引更多人 …

了解客户的偏好，可以迅速地打开销售人员跟客户的话题匣子，拉近彼此之间的距离。而后利用合适的销售技巧和 …