吉宁博士观点

互联网经济、企业信息化高速发展的今天，作为人力资源信息化的一个核心环节，绩效管理的信息化却不尽如人意 …

1.岗位的专业技能 行业普通知识，就是有关岗位工作基本性的知识，比如说质量管理知识，这类知识是指本行 …

第一、建立养人与传帮带的机制　 1.建立养人的机制。 2.建立传帮带的机制　 企业管理者得在思想上摒 …

薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金 …

这是目标管理最重要的阶段，可以细分为四个步骤，一起来看看。 1.高层管理预定目标，这是一个暂时的、可 …

达到预定的期限后，下级首先进行自我评估，提交书面报告；然后上下级一起考核目标完成情况，决定奖惩；同时 …

绩效管理推行的意义和作用显而易见，那么在很多企业都以及推行或者准备推行的过程中，存在哪些比较常见的难 …

鉴于绩效管理不但是对员工行为的一种改变，同时也将员工利益和企业目标紧密地捆绑在一起，因此，多数员工认 …

在激烈的竞争压力下，员工大都希望通过自我管理，在工作中能有更多的发言权； 同时，每一位优秀的员工都渴 …

很多企业对于新招聘大学生的管理往往是非常粗放甚至是没有什么明确的原则方法的，因此在很多企业里就会出现 …