吉宁博士观点

基层的员工特别容易产生3种消极心态： 第一，受害者心态，我被无辜卷入组织的变革中，不是我导致了组织中 …

对大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的，但如果把物质需求看作员工的唯一需求 …

留住好员工看似困难，实则非然，因为经理人犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦经理人犯下了错，最出色 …

绩效沟通一般是在某段时间集中进行，所以，人力资源管理者部门要做好以下充分准备： 一是人力资源管理者部 …

人才发展的聚焦点主要在于人才的培养和输出，但同时与人才规划、人才聘用以及激励与保障是密不可分的。 虽 …

企业培训如果不是从更高的层面去思考，去执行的话，是很难出效果的。 要知道，现在培训机构那么多，很多企 …

企业培训在企业培训师吉宁博士看来，会有四大阶段，此四大阶段分别为： 第一，以培训部门或培训负责人为中 …

去年一年，全国GDP同比增长6.9%，而今年第一季度GDP6.7%，这代表着什么？在这样的环境下，2 …

根据最新的报告，全球57%的员工认为由于缺乏对薪酬透明度的了解，他们必须通过跳槽来获得有意义的加薪。 …

作为企业家必须清醒地意识到，明确管理者的职权，让“听得到炮火的人”做出决策， …