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情感与企业管理

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

一位著名的管理学者说过:“今天,人类靠自己的头脑去进行活动,唯一无所不在的就是管理。”管理的确无所不 …

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核心员工快速培养的15步(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

第七步:对报名参训人员进行管理素质评估与业绩调查。我们使用西三角人事技术研究所研制的《人才配置基本素 …

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积极应对员工培训后流失风险(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

案例中,T公司把叶某送出国培训,培训期间竟然无人管理,如果公司能够在叶某培训过程中,及时与培训机构和 …

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差异化奖励手段 调动员工积极性

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

来源:中国人力资源网 米契尔?拉伯福在其出版的一本小册子《世界上最伟大的管理原则》中认为,当今许多企 …

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领导艺术 — 人性化管理(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

一个具有人格魅力的领导者,不但有很强的理解力,而且对自己的言行、举止有着很强的控制力。因为自己的一言 …

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从硅谷到长城――VC淘金热登陆中国

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

作者:李娜来自:IT经理世界 环境轮流转,VC淘金热浪登陆中国。 “上市前,我和投资伙伴一起憧憬过盛 …

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如何留住企业的核心员工 (一)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

文章来源:韬略咨询作者:刘韬 微软老板比尔?盖茨曾开玩笑地说,谁要是挖走了微软最重要的几十名员工,微 …

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管理鸡汤:民营企业家的16条商规

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

出处:敖力思管理咨询公司作者:袁征   1、树立自己的信誉   你如果想一直做个商人,那么你必须树立 …

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六西格玛诱变企业基因(二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

在他眼中,六西格玛已经为中兴带来了巨大的收益。  2002年下半年,他做了一个服务器机柜国产化的项目 …

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如何留住企业的核心员工 (二)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

吸引和留住核心员工的具体措施   企业的核心员工一般都为知识型员工,与普通员工相比,他们具有极其鲜明 …

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