吉宁博士观点

为保留和激励人才提供方向互联网时代，无差异的薪资、晋升已经不能满足员工个性化的需求，急需个性化定制的 …

业界的有一个共识：绩效管理是人力资源管理的核心，并在人力资源管理中起着举足轻重的作用。但是，在另一方 …

古人云：“赏一人而万人悦之，赏之。”人聚财聚，人散财散，稳定了优秀员工，就是 …

企业文化是企业最为重要的竞争力之一，它是企业组织的强大脉搏。是激励员工创新、行动的不竭动力。然而如何 …

人脉有一种流行的观念：成功只有20%靠的是能力，还有80%靠的是人脉。基于这种流行的观念，很多人把自 …

职场上，3种人最容易“孤零零” 1.谦卑的人 适度谦卑是好事，但过分谦卑、做 …

2016年消费电子市场最热门的小工具虚拟现实掀起一场巨浪。它不仅能够成功吸引消费者的目光，而且在未问 …

互联网商业浪潮下催生出的互联网+，使传统行业与互联网严密的交织在一起，产品无边界的自由流通，信息实时 …

工作并不是人生的全部，但是工作至少占用了一天三分之一的时间。如何保持愉快的职业心态，做一个快乐的职场 …

一、感觉迟钝，不好相处，胁迫、威逼。经理人重要的领导技能是人际关系技能，如果经理人处理不好人际关系， …