吉宁博士观点

在2016年针对企业总裁的市场调查中，发现参与者提出的卓越运营战略有一半跟人力资本有关。企业培训师吉 …

一提起如何激励下级，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下级提职晋升的权， …

如何设置职能部门绩效考核指标?这个问题一直是人力资源经理人的难题。实际管理过程中，很多企业花费了大量 …

“世界那么大，我想去看看”、“我感觉这份工作不是很适合我&rdq …

对于一名企业培训讲师来说，开场既是老师的精彩亮相，也是老师快速了解学员熟悉学员的一个重要环节，所以说 …

所谓的培训需求分析实质在规划与设计每项培训活动前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标、 …

伴随着书刊杂志、互联网的兴起，年轻一代的企业基层员工大多数都是读图和看视频长大的，从小的漫画，动画片 …

许多企业的人力资源管理者都是在处理，而不是管理，无法满足企业的发展对人力资源工作的需求。说得简单一点 …

如何成为一个领域的专家，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因 …

作为企业招聘主管，应该知道，招聘是一个执行流程，而这个执行流程是千头万绪的。招聘过程非常重要的一点就 …