吉宁博士观点

在校园招聘季里，传统的做法已经行不通了，校园招聘管理也必须更时尚、更酷! 数字化 传统的宣讲会都是在 …

企业经营的本质是实现利润，只有持续营利，企业才能得到永续发展。价值创造就是帮助企业提升营利能力，获取 …

企业内部培训，看起来简单，实际非常复杂。然而内部负责训练的人就没有那么走运了，每次培训，效果评估一般 …

没有案例支持的观点，往往会单薄无力，且难以给受众留下印象。但案例的选择不是单纯的复制、简单的堆砌，案 …

培训部门总是想当然的设置课程，而缺乏了解员工的实际需求，导致课程与员工的实际需求脱节，自然提不起员工 …

大部分企业的员工离职交接，都是离职员工拿着一张，和接手人员办工作交接，然后到各部门去签字，签字手续完 …

如果将企业比作一条龙的话，企业经营理论就是龙头，绩效管理系统就是血和肉，绩效管理系统的本质是帮助企业 …

我们会发现，每个讲执行力的老师讲的内容都不一样。原因何在？其实您的任何一门课都能和执行力靠上边。其实 …

销售应当具备以下职业道德： 耐心。 如果你没有耐心，当事情比你想的耗费更长时间时，你会感到沮丧和无效 …

一个好的培训项目，需要满足四个条件：合适的内容、用心的设计、正确的时间、到位的营销。 合适的内容，基 …