吉宁博士观点

中小企业的战略规划方案应注重以下步骤： 一、调研诊断 企业管理无时不刻都都存在问题，问题存在于客观事 …

做培训要有“一个共识”和“三个关键点”。&ldquo …

新员工培训通常是以任务为导向的培训。 首先，确定任务式培养规划，按照“确定典型任务&md …

当管理层需要比较培训投入产出比时，因培训投入相对容易量化，培训效果的量化相对困难。 量化投入产出一定 …

业务迅速发展的企业，对中层管理者的培养时常会遇到阻力，比如培训时间与业务时间冲突，导致培训覆盖率低。 …

与CEO不同，很多业务部门的领导对培训是“不冷不热”。在他们看来，培训属于& …

培训之所以陷入如此困境，是多方面原因造成的。其中，很大一部分原因在于人们对培训和学习存在诸多认识误区 …

老板总是问，培训能给企业带来什么？花钱能挣钱吗？员工培训成长越快，跑得越快，不如不培训。真是苦闷透了 …

在当下的职场中，跳槽焦虑症成为部分白领的常态，怎样诱发跳槽焦虑症呢？ 1.追求快速回报 很多人工作了 …

经理人行为决定企业文化形式，并对文化产生重要影响，企业经理人在文化建设中居于主导地位。 一、高层经理 …