吉宁博士观点

某公司为招聘商务专员，给出的起薪点最多不超过2800元，用人部门对应聘者A比较满意，经过和人力资源管 …

培训之所以会被当成是一种福利，往往与它的“价值显性”不明显密切相关。 一家企 …

作为一个人力资源管理者对于新员工的面试仅仅需要10-20分钟;对于企业内后备干部的了解和考察，往往需 …

现如今企业绩效考核实际问题越来越突出： 1、绩效考核越定越细、越来越严，创新却越来越少； 2、考核研 …

招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引 …

招聘渠道是指吸引招聘对象所使用的方法，由于招聘岗位不同、人力需求数量与人员要求不同、新员工到位时间和 …

如何面对关于企业培训的质疑？一方面培训应该能够提供给学员急需知识、技能和态度，使他们能够掌握完成工作 …

我们大部分的企业通常都会设置二到三次的面试环节，会结合面谈+笔试的方式进行。面试官会考虑人力资源管理 …

很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业 …

我们不否认，甚至一直强调领导在新员工培训中的重要作用。但问题是有些领导的讲话确实缺乏针对性、指导性， …