吉宁博士观点

如何才能有持久的改变任何改变若是不能持久下去便没有实质上的价值，或许我们都曾有过改变的经验，要想能产 …

职场中人都需要对自己的职业进行规划，在进行职业规划时，需要对问自己以下几大问题。 1、我喜欢做什么? …

催眠销售法是很多销售都会运用的方法，那么催眠销售又有哪几种类型呢? 创造感觉法 恍惚是我们日常体验中 …

应聘者面试都是必经的过程，那么应聘者需要怎样的面试技巧呢? 一：自我介绍不超2分钟 “请 …

人力资源管理者的职责有哪些呢? 1、战略导向原则。与战略目标相关的事情才能列入企业员工的工作职责，无 …

人力资源转型通常面临以下三大误区： 一、以职责划分代替能力发展 企业在转型伊始，往往精心谋划对组织架 …

企业如何招到合适的人力资源管理者人才呢? 一、绝不单独一个人面试。人以类聚，普通的人力资源管理者面试 …

解决绩效考核中员工的心理问题，通常可以从以下三个问题考虑： 一、利益保障在绩效考核的前期宣传中，重点 …

当今企业，绩效管理成为其重要的管理方式之一。而绩效管理又有其特有的规律。 一、管理最终为绩效负责，但 …

何为绩效管理?何为绩效考核?这个问题，是企业的各级经理人，尤其是人力资源经理人必须搞清楚、弄明白的问 …