吉宁博士观点

一般来说，企业内部培训从需求分析、计划、组织实施、后期评估这样四个流程进行并持续改善。企业培训师要抓 …

随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受，培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业培训工 …

做营销，想要产生最大的效益，首先要研究好客户的消费心理，从心理开始，才能让你的营销更加顺利。而以下一 …

众所周知柯氏培训评估模式，反应评估：评估被培训者的满意程度；学习评估： 测定被培训者的学习获得程度； …

如今，任何企业都明白企业战略的重要。在民营企业中，其在实施战略管理体系时往往由于不足，最终遏制了企业 …

不少企业培训尤其是中层工作，仍停留在一个松散的形式。如何做好中层干部的企业培训呢? 第一、了解中层的 …

长期以来，培训作为企业内部人才培养的重要途径和手段被广泛运用，但现在外部环境发生了很大的变化，传统的 …

在职场中有些事是不需要较真的，但是也有一些是需要较真的。 为眼前的薪水较真，还是为长远的发展较真? …

职场中人人都想成功，而以下特质会让你得到重用和提拔。 积极主动，愿意付出 “努力不一定成 …

职场中以下四种交谈方式十分重要。 1、倡议性交谈： 当你的谈话目的是想提出新做法或不同做法时，例如提 …