吉宁博士观点

　　绩效评估本来是各级主管行使管理职责的重要工具，但在很多企业，它本身却成了一个棘手的问题，常常令主 …

公司经理们每天在忙忙碌碌，但所做的事却与组织目标毫不相干。至于目标管理法的具体操作，可以分为以下四个 …

　　绩效考核偏误缺失的类型 　　一般而言，评核者易犯的缺失有下列几项： 　　■ 月晕效应 　　月晕效 …

当前企业绩效考核的现状如何？对企业会带来怎样的影响？企业如何突破绩效管理中的瓶颈？ 　　 一、目前企 …

如何建立健全的薪酬管理体系，并以此激励员工呢？就此问题，英才网联旗下的ＩＴ、电子、传媒英才网共同主办 …

　　大部分经理人，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，经 …

今年毕业生的薪酬期望整体下降，职业发展代替薪酬成为毕业生求职的首要考虑因素。同时，大学生更加注重社会 …

一直高歌猛进的网络招聘行业进入2009年后，由于企业招聘需求萎缩，以企业端收费为主要盈利模式的前程无 …

　　企业文化对人力资源管理的导向作用，主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。 企业文化与人力 …

　　企业相当于购买不确定保险 　　用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风 …