吉宁博士观点

薪酬激励是企业内部有效调动员工积极性的基本手段，也是最为重要的管理工具。在通过一系列的管理培训学习之 …

在参加了杭州企业内训之后，发现在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么 …

虽然面试对于一些销售人员来说，已经是家常便饭了，但是，企业培训师吉宁博士小编认为，销售员在面试中，还 …

简历上能反映出来的求职者的信息有限。经过管理培训之后，发现招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑 …

现在，中国企业家依赖权力管理企业的模式已经宣告终结，取而代之的是依靠制度和发掘智力的企业管理模式。 …

一般来说，人力资源管理者基础制度的设计就必须具有“系统性和可操作性”，必须体 …

在中层管理培训课程中多次提到员工的满意度，企业和员工都要将心比心，从对方的角度考虑问题。为什么会出现 …

关于培训，总给人一种常说常新的感觉。企业在变，人在变，从而观念也在变。所以，关于培训的是是非非在不同 …

随着社会的发展，互联网加快了信息传播的范围与速度。在参加的管理培训课上，了解到应聘者对面试问题的&l …

是否拥有高素质人才是决定企业发展成败的重要因素之一，置身发展银行卡产业的中国银联，是如何通过培训来提 …