吉宁博士观点

企业培训师吉宁博士小编尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘&r …

在杭州管理培训开办学习的中层管理培训后，认为现在一个企业的发展要经历以下几个阶段：创业期、成长期、成 …

人才是企业最重要的资源，这是毋庸置疑的。但是想得到人才是一回事，而如何得到人才则是另外一回事。经过企 …

在很多公司中，获得最高奖励的往往是那些非常可靠，并且能够完成目标的人，而不是为企业付出最多的人。 自 …

翻开有关绩效管理的课件资料，或者参加企业管理培训，查阅有关绩效管理的文章，你就会发现，这些资料或文章 …

在参加的企业管理培训后发现，中国的很多企业都在推行绩效管理工作，但做得让人满意的不是非常多，主要存在 …

肯德基用短短7个月时间在中国新开餐厅100家。这种超速扩张，不禁让人存疑：肯德基如何保证人员迅速到位 …

在进行企业管理培训时发现，如何做一名称职的人力资源管理者主管，如何做好企业培训，要取决于给企业所做的 …

企业培训师吉宁博士小编认为一个新部门人力资源管理者主管始终要关注三个层次的工作。 　　一、为维持目前 …

在企业管理培训班学习后了解到，竞争永远是推动企业管理变革的原动力。在市场经济发展的初期，大部分企业的 …