吉宁博士观点

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，就企业而言，一个优秀员工离职所带来的 …

在通过一系列的管理培训学习之后，发现目前国内很多企业都在实施绩效管理，但令人遗憾的是，被西方国家奉为 …

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，认识到人力资源是企业发展的基础，经营战略是企业发展的导 …

在通过一系列的管理培训学习之后，认为调薪，是企业进行员工激励与薪资分配的一项重要手段，也是人力资源管 …

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，了解到人力资源是第一资源–重视人新经济时代 …

经过我们长期的管理咨询和管理培训发现，由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短，企业对这方面 …

在学习了企业培训师吉宁博士管理学院的课程之后，发现对绩效管理的控制有很多学问，由于其涉及面广，与员工 …

前段时间在参加的企业员工培训中了解到，一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：“唉， …

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的 …

任何招聘行动产生的后果只有两种，一是成功，一是失败。在进行企业培训需求分析时了解到，对于成功的招聘案 …