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马志坚:如何应对全面竞争

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

  长江商学院曾鸣教授在他的著作中,把中国企业三十年来的发展过程划分为三个阶段:80年代的主题是&l …

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财务工作年终工作总结–职能发展

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

时间如梭,转眼间又跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺 …

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开心网:将给部分员工发放期权

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“偷菜”、“争车位”、“朋友买卖&rdq …

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人事行政部个人年终总结(二)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

  1、招聘新员工 根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想 …

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调查:公务员薪酬是多是少?生存状态如何?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

如今比高考更热门的就是每年的公务员考试。金融危机,许多高薪职业的没落更让当年的公务员报考达到万里挑一 …

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如何建立员工职业发展规划系统

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属 …

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人力资源工作总结:新员工培训

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业培训是企业人力资源开发的重要手段,做好新员工培训更是企业人力资源开发必不可少的环节,本文就企业如 …

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人力资源:如何用好360度评估(一)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

360度评估是否能收集到可信有效的信息,除了评估者和被评估者这两要素外,也取决于用它来干什么。    …

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培训心得体会:让我不再害怕“被炒”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

华尔街金融风暴已经由美国蔓延到了全世界,引发了一场世界范围内的金融危机。我国原本已经很紧张的就业环境 …

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鲁冠球:把员工当成特别客户去爱护

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“不能在企业发展需要员工出大力、流大汗的时候,你说他是主人;而当困难员工需要依存企业的时 …

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