吉宁博士观点

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经 …

在成熟的市场经济国家中，只要存在着雇佣关系，便难以避免劳资矛盾和劳资冲突，而劳资之间却又始终保持着一 …

现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员 …

曾几何时，公司员工的标准化生活还是白天工作，晚上回到温馨的三口之家。不知道从什么时候开始，职场&ld …

话题背景 　　A公司的总经理是三个月前入职的，总经理来了以后对企业的战略性方向起到很大的改善作用，明 …

xx年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、员工管理培训、政工宣教 …

截止上个月，xx车间已安全运行1304天,车间员工本着“抓安全、促生产、强管理&rdqu …

尊敬的各位领导，上午好： 我今年32岁，89年毕业于**师范，后保送至**师院体育系，91年毕业后回 …

很多企业都很重视人力资源开发，很多人力资源管理者经理人也都在大力倡导人力资源的开发，但是，我们所看到 …

「案例」武汉有一家服装销售企业，在武汉各大商超设有多家专卖店，公司和商场都实行严格的考勤制度，上下班 …