吉宁博士观点

能保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。能够积极利用空余时间学点东西，学习一些新鲜的理念来 …

这是11月21日暨南大学国有四大银行专场招聘会的一个情景，与以往不同，今年现场招聘会引进了针对改善& …

几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安， …

现代型企业绩效管理体系不流于形式，更讲求科学的流程和方法，以绩效做为标准化，将企业经理人与员工的思想 …

经理人们应该都有过类似痛苦的经历，好不容易找到一个各方面都比较“靠谱”的人， …

许多组织都懂得，培训一线员工热情、懂礼貌并提升专业知识非常必要。但是提供良好的一线服务是远远不够的， …

“如今的面试越来越怪”、“这样的提问如何应对？”成了 …

每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖 …

在绩效考核实施的整个过程中，考核实施的“一线推动者”除了担任“组 …

人力资源规划一般包括人员总规划、职务编制规划、人员配置规划、人员需求规划、人员供给规划、人员补充规划 …