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高薪酬就会有高绩效吗

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

根据我过去十几年的经历来看,给员工高工资的时候,实际成本是最低的,公司是主动的。在人才面前,如果你比 …

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最好的员工激励是以身作则

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一个人做事业不可能成功,一定要领导一个团队。 领导一个团队要有能力,最重要的能力是影响他人。 影响他 …

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企业培训师观点:做水一样的领导者

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

你可以在十升的容器里,装上十一、二升的土、沙子或米。但是,无论用什么样的容器装水,你都无法让水高出容 …

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企业培训师观点:什么样的人才是真正的人才

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一:善于用发展的眼光热爱工作和诚心学习生活; 二:真正的能够用心来构思和策划自己的人生和事业的人; …

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企业培训师观点:如何实现员工“职业化”管理(下)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

第三步:项目开展(二),即开发职业任职资格标准 任职资格标准的结构包括职业素养,职业知识与技能和职业 …

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自恋型员工应如何管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

似乎每个组织内部都有一类自恋型员工,他们对自身能力的信心充足到爆棚,高谈阔论、趾高气昂是他们的一贯行 …

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员工培训如何达到增加企业效益

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

强化企业员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业战略发展目 …

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中小企业中层管理之对违纪员工不处理是对守纪员工最大的惩罚

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

前段时间,一个朋友找到我,让我帮忙写一篇文章,关于中小企业管理工作的,要求不能与以前雷同。这可出了个 …

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企业培训师观点:成功经理人的必备能力(二)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

8、执行力 营销界太多的理论,太多的高人,但中国的营销更多的需要的是务实,是切切实实的实践。面对浮躁 …

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员工为何不建言?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

据统计,我国员工每年人均建言不到0.2条,先进单位约1条。一项对浙江省73家企业、四千余员工的调查发 …

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