吉宁博士观点

互联网时代，人力资源管理者需要转变自身的思维模式： 一、 提升全局系统思维：人力资源管理者不单要注意 …

人力资源管理者如何充分了解应聘者，可以从以下几点进行了解： 1、提问出其意料 被面试者会仔细研究那些 …

培训师要注意以下关键点： 1、优秀的培训师的成长速度是惊人的，不要用常规的经验，也不要用在很多其他领 …

培训师职业为什么“火爆”？因为企业团队需求市场大。企业团队需要什么？要的是业 …

一场培训实施完毕以后是否就结束了呢？答案一定是否定的。经常看到很多公司企业做完培训就做完了，事后一了 …

90后个性是鲜明的，90后员工的集体性崛起是整个社会的现实状况，社会各界都在讨论、分析、研究90后员 …

企业越重视培训，对培训部门的要求就越高，培训管理者就会越来越专业。然而企业培训师吉宁博士认为如今的培 …

培训转化是将培训内容固化到学员行为中，甚至形成习惯，以切实提升绩效。道理好懂，但具体如何做才好？下面 …

企业发展战略规划从诞生之日起就处在快速变化之中，没有哪个企业发展战略规划躲得过变化。变化中的企业发展 …

如何让培训真正产生价值，让企业培训实现有效落地，应当遵循以下四大原则： 1、对培训工作的开展建立科学 …