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录用通知书操作中的法律风险防范

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

经过招聘、面试、审查之后,对于合适的人选,就需要向拟录用的劳动者发送录用通知书,通知劳动者来单位签订 …

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企业培训师观点:稻盛和夫的会计七原则

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

稻盛和夫认为:“会计学,和京瓷独创的‘阿米巴’经营管理模式一起, …

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人力资源管理专业英语词汇

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

管理专业英语词汇: 一、人力资源管理:Human Resource Management ,人力资源 …

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职位类别划分原则和注意项

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

近期梳理职位体系,目的主要是解决职位名称规范,解决职位类别(职位族/职位类/职位子类/职位)、职级区 …

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企业培训师观点:酒店职业经理人因具备的品质

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

如何成为一名优秀的酒店经理人,酒店的职业经理人又需要具备怎样的职业素质,带着这些问题我采访了有近十年 …

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企业培训师观点:盖茨的十条职场经典箴言

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

1.生活是不公平的,要去适应它; 2.这世界并不会在意你的自尊,这世界指望你在自我感觉良好之前先要有 …

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如何解决新员工离职率过高的问题

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期 …

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任职要求考虑的因素

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在设计一个职位时,往往我们会精心制作工作职责,但往往在任职要求上不花费太多的时间,但我们在做、干部选 …

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企业培训师观点:职场:office细节决定成败

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

遵循一些礼仪规范,了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上哦。 我们 …

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到底调薪要调多少才够?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业对抗不景气的方法五花八门,不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、优退等措施,实在不得已的才祭出 …

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