吉宁博士观点

对于一个企业来说，随着当前的发展，人才对于企业的重要性已经占到了非常大的比重，这也导致了企业培训和企 …

每个职场中人都必定要和其他人接触，参与各项社交活动；而社交范围的大小，与每个人的职业、爱好及生活方式 …

企业间竞争日趋激烈，企业对于人才尤其是创新人才的需求也越来越迫切，企业培训，内训等也成了非常热门的企 …

最近的一项调查显示，老板们对大学毕业生带到公司里的技能不满意。大多数接受调查的老板说，大学毕业生缺少 …

人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的 …

从职业能干者到赏马者”，正是职业人生的两个角色： 第一个角色/做实实在在的能干者：能干者 …

离职时每个企业都会频繁面对的事情，而很多情况下，离职的员工往往都是高潜力员工，所以在这个人才为核心竞 …

人才是目前企业发展的非常关键的因素之一。可以说，判断一个企业的现场管理水平好坏与否，核心竞争力的所在 …

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次后，我亲自招 …

他是坐着时光穿梭机空降下来，他成为新同事眼中的“天外来客”…& …