吉宁博士观点

员工激励等管理途径之一就是企业内部培训，并且也是企业培训之外留住人才的办法，而对于怎样才能招聘到适合 …

对于员工来说，工作是本职，每个员工经过考核或者企业培训进入适当的职位都是需要用心工作的，然而如果缺少 …

对于一个好的企业，是离不开人才的。而在当前的市场形势下，企业吸纳人才大致会通过人才招聘，企业培训和人 …

关于人力资源薪酬管理你是这么理解的，对于薪酬管理我认为薪酬管理是企业发展的战略指导，薪酬管理负责对员 …

现在大多数企业管理和人力资源把加薪都当做是员工激励的一种方法，他们认为只要给员工加薪就可以激励员工， …

企业部门提出职位空缺的时候，作为人力资源的我们，是直接发出招聘需求？还是直接就提供人员呢？作为人力资 …

作为一个职业经理人，我也时常在思考一个问题，究竟什么才是职业经理人，而职业经理人的职责应该是什么，理 …

对于员工的激励以提升员工工作积极性对于企业的发展是有着比较大作用的，所以除了企业培训之外，企业激励也 …

关于现在很多企业都发出绩效考核上面出了问题，没效果之类的反应，那么这个绩效考核到底是哪里出现问题了， …

企业培训的兴起预示着当前企业对于人才的广泛需求。然而很多企业的经理人一直都在被企业没有人才。一个企业 …