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关键人才的培养都有哪些问题

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一个企业是否能够基业长青,稳步发展,不仅看你是否具备核心的技术与充足的资金链,更重要的是衡量企业自身 …

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组织学习积极性要怎样提升

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在组织管理中,“完成组织目标,促进组织创新”是领导人的基本责任,而&ldqu …

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零售业如何打破人才荒的魔咒

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

西方经济学家曾认为:中国是现今世界上最具购买力的消费市场,也必将是未来世界零售业发展的核心。诚如是言 …

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企业培训师观点:如何做好不同阶段的职业规划

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

没有目标的人生是不完整的人生,人生要有规划,职业也需要有规划。它是一个持续、渐进、变化的过程,每一个 …

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为什么中国企业的生命周期如此短暂?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

中国,应该是一个适宜企业基业常青的国度。因为中国的企业向来不缺胆量和勇气,身无分文搏杀千金,空手套白 …

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企业培训师观点:怎样摆脱职场中的负面情绪

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

情绪是一种整场的生理心理反应,而情绪的起伏对于职场人来说是在所难免的,同时也是不利的。所以作为一个职 …

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企业培训师观点:影响你职业规划的5大因素

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

职业规划是个人发展与企业发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析,确定一个人的事业发展目标,并选择 …

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团队精神的培养有哪些问题

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

通过企业培训来培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。如何打造团队精神,企业应 …

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提升员工执行力的一些建议

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业的提升关键在于员工的工作,目前“提升员工执行力”早已成为老生常谈的管理话 …

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企业培训师观点:职场人怎样适当的说“不”

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

作为一个职场人,工作是首要事务,并且职场人要提升自己在职场内的竞争力,就需要提升自身的执行力。而且在 …

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