吉宁博士观点

在招聘过程中作为人力资源管理者的你是如何判断应聘者的稳定性?一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成 …

对于离职原因，无非是待遇、发展、直接上司和企业文化四个方面。而对于不同阶段的离职，人力资源管理者必须 …

说起目标，有一点就不得不提到，那就是工作目标和生活目标的结合。在过去很长一段时间里，工作目标在大多数 …

一般企业做培训，很少考虑到要做完整的培训，完整的培训应该兼顾到四个方面： 人格培训。 人格培训就是使 …

在高度发达的商品社会，时间就是金钱。抓住时间，就能把握机会。如果缺乏时间观念，你将会被激烈的竞争所淘 …

随着数字技术的崛起，企业的数字化变革也随之而来。 数字化扑面而来 在数字化时代，消费者不再是商品的被 …

企业培训是企业发展的原动力，只有不断学习，企业才能不断更新自我，把握住时代的命脉。然而，90后员工对 …

对新入职的员工首先进行岗位技能培训是一种错误的培训措施，只有遵循一定的规律，才能发挥培训的作用。其中 …

都说企业的效益中，80%是由20%的人才所创造的。在建立20%人才标准之前，人力资源管理者一定要深刻 …

全世界今年都要涨工资？而且，中国涨幅全世界第一？央11日爆出的这个“好消息” …