吉宁博士观点

一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握 …

一：“发信息、等消息” 把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠 …

一、先获取组织最高层的充分重视与高度信任，让组织最高经理人发出变革指令。 先逐一走访各事业部，了解人 …

在以市场为导向的经济社会，企业谋求发展，走向成功，要求领导者必须有极强的发现新机遇、判断事物发展方向 …

传统企业的互联网转型该如何进行? 去掉“雇员心态”，给股份让他冲 互联网是一 …

宣讲会越来越多，但受到同学们的拥护程度却大相径庭：有的宣讲会已经爆满了，人流还不断往里涌；有的宣讲会 …

我们发现60%以上的企业存在人才的结构化矛盾，即“员工冗余与人才短缺并存”。 …

俗话说：管理出效益。销售培训工作的有效性也离不开精心设计和有效管理。 事实上研究发现，很多培训效果之 …

新进员工离职率居高不下是不少企业的通病，关键在于新员工培训有没有做到位。 其一，员工心态 首先会肯定 …