吉宁博士观点

人力资源在招聘时，需了解以下黄金法则： 1、明确招聘对象的角色。 乍一看这是任何一家公司招聘的第一步 …

新员工在企业的适应期阶段，有些会觉得很吃力，面对这样的情况，人力资源该如何帮助新员工度过适应期呢?首 …

作为企业的人力资源管理者，遇到劳动仲裁将是一件十分麻烦的事情。若是遇到该如何处理呢? 一、首先要把仲 …

人力资本，是企业实现利润和不断扩张的根本保证。在人力资本使用的实践中企业应注意以下几点： 第一、合理 …

企业年度培训计划制定一年一次困扰着我们大部分企业培训管理人员，有的人忙于找模板、找表格，有的人忙着做 …

品牌管理是企业营销计划中的重要环节。伴随着新媒体的出现、有线电视网的普及和互联网的快速发展，营销策略 …

一个比较好的年度培训计划应该包括：项目、内容、师资、学员、课时、资源支持、成本以及收益的预测也应放在 …

企业培训转化是将培训内容固化到学员行为中，甚至形成习惯，以切实提升绩效。分析培训转化主要有三要素：其 …

企业培训领域创新方法风起云涌，培训人不能闭门造车，尤其是众多企业大学在实践中摸索出很多好的做法，有时 …

企业培训师在课堂上的表达与演绎能力对授课效果起到决定性的作用。同样的课件，同样的内容，共同的学员需求 …