吉宁博士观点

对于中小企业而言，可以没有人力资源部，但是一定要具备人力资源思维，要让现代管理理念指导企业的日常运作 …

相当一部分企业家认为公司差是员工能力和态度的问题，这种想法是不对的。执行力不强是现象，管理不好才是实 …

人力资源是指在一定范围内的人口总体，所具有的劳动能力的总和，即具有智力劳动和体力劳动能力的人数总和。 …

微笑还是哭泣，很多时候都是我们自己所掌控的。我们把那些痛苦的事情强加在记忆力，所以我们哭泣，相反抛弃 …

5月，大学生毕业季。除了欢快而感伤的毕业照、毕业餐或者毕业旅行，还要残酷而狰狞的另一面，那就是工作难 …

企业发展的好坏和企业的班组长也有一定的关系，我们的企业在选择班组的时候，一定要选择那些综合能力强的， …

来到一个新的环境,没有经验不可怕,只要肯干、肯学,迅速职业化,便能在短时间内在公司站稳脚根。综合职场 …

现代社会的商业活动中，企业与个人的形象将越来越对事业的发展起到重要作用。因而职业形象的塑造也将被人们 …

人力资源管理者是公司内部所有部门中最应以客户服务为导向的部门之一。但问题是：“谁才是我们 …

为进一步维护女教职工的特殊权益，提升女教职工的健康意识，日前，杭州市西湖区教育局工会组织开展了&ld …