吉宁博士观点

你有没有过这样的经历：你去应聘，却被告知你有所有的技能，就是缺少经验？这是典型的“第22 …

岗位评价是企业人力资源管理部门进行薪酬设计的前提基础性工作之一，是实现对内公平的有力保障，好的薪酬方 …

人们常说友谊是人与人之间沟通的桥梁，不过友谊在职场中到底能发挥出什么样的能量出来呢？不少人认为友谊可 …

人力资源管理战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外 …

当组织中的员工把他们的权力付诸行动时，我们就称他们在从事政治活动。政治活动指一种影响或试图影响组织中 …

为员工做好职业生涯规划是企业人力资源管理部门的一项重要任务，也是留住员工的一个关键因素，人力资源管理 …

演讲是一件高难度的活动。首先，当演讲者演讲的时候，很多眼睛，都集中在演讲者身上，一举一动，一言一笔， …

工作压力的来源主要有两个：环境因素和个人因素。首先，许多外部环境因素会直接导致工作压力，如工作进度、 …

有一家优秀的企业，这个企业非常重视人才的梯队建设和培养，以保证人力资源体系的安全和稳定，任何岗位有了 …

任何公司的招聘管理流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而 …