吉宁博士观点

绩效考核是企业人力资源管理的核心问题之一，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时， …

人力资源的战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源的战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外 …

自二十世纪初开始，国家推出高校内有现代型人力资源管理这个学科后，人力资源作为现代企业发展的核心推动力 …

人力资源如今在企业中的角色是重中之重，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训 …

招聘管理是一个企业人力资源管理中最为基础性的工作，而且招聘作为一项人力资源重要管理职能之一，对企业可 …

在面试的过程中，总会被人力资源一些貌似合理的理由而拒绝，其实对于人力资源来说，不妨换一个角度，用一种 …

如何为企业招聘到合适的人才，不仅是我们做人力资源管理的首要考虑的问题，而且也是企业老板所特别关注的事 …

对于中小企业而言，人力资源之绩效管理是十分重要的，那么中小企业应该如何管理绩效考核呢？其实中小企业之 …

信息化时代的到来，使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源 …

现在的社会中你要是遇到优秀的上级，那么这将成为你职业生涯中的一笔巨大的大财富。他将把你也带领着成为优 …