吉宁博士观点

“人力资源”前身叫做“人事管理”，自德鲁克先生将&l …

企业是有“企图”的人组成的事业体，这些人知道何时当行、何时当止。由此概念出发 …

孤军奋战的职场能人是叫人难以置信的，更是无法成功的。拥有舒适的职场交际圈，除开高智商更需要超人一等的 …

在现代社会激烈的竞争当中，“人”是一个企业中最重要的一种财产和资源。无论销售 …

1. 建立强有力的人力资源执行力组织。一是要建立学习型组织，积极推进科层制管理体制的扁平化，科层制管 …

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际 …

幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为和职业心态，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法 …

设计绩效考核指标是绩效考核的核心环节，但很多企业对如何进行指标设计却存在一些不恰当的理解，结果造成了 …

“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士 …

当前中国人才高流动率下企业和人才们无奈已成为一种普遍现象，人才不能支撑和满足企业的发展，是企业最害怕 …