吉宁博士观点

通常情况下，构建人才梯队建设有以下几大步骤： 第一步：理清公司战略。人才梯队建设最终的目的是为达成企 …

完善的企业培训培养了优秀的员工，同时创造了企业的核心竞争力。现今，培训在企业中的作用正在逐渐被认识， …

做为小微企业的人力资源，招聘新员工是一件即兴奋又紧张的事情。那么小微企业该如何进行新员工的招聘工作呢 …

对于人力资源管理者来说，看简历是招聘工作中必须的一环。如何针对简历来了解应聘者的情况呢? 1、年龄、 …

企业文化都具有一定的稳定性，那么文化稳定性的要素是哪些呢? 第一要素，是关于企业的发展经历。每个企业 …

如何进行企业培训的需求分析，一般来说应从以下几个方面人手： 1.组织分析。 培训需求的组织分析主要是 …

80%以上的企业管理者抱怨下属员工素质太差、技能不足，另一方面，包括很多企业管理者在内的企业员工认为 …

通常员工的培训需求，我们会采用战略分析、岗位分析、绩效分析、现存问题分析、重大/关键事件分析等五种方 …

确定培训需求是培训组织工作的起点，也是企业进行有效培训的必要前提。但在实际工作中，许多企业管理人员根 …

员工离职给企业造成的影响，不仅仅会给其他员工带来额外工作量。32%的企业表示最重要的影响是客户的流失 …