吉宁博士观点

在一家公司当中，有很多人资管理不匹配的因素，如忽略其中任意一个因素的管理，都会导致员工的不稳定，进而 …

面对形形色色的求着者，如果人力资源管理者没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概 …

在通常情况下，培训需要针对具体企业、具体职业的“应知应会”而进行，具有很强的经济功能。所以，企业的需 …

日本的三星公司拥有一套培训核心员工的系统培训方案。首先，训练对象是骨干推销员，在公司已经服务了13- …

公司每年的培训需求不断，公司发展要求、个人发展需求、客户的要求、部门工序的要求等等，令人应接不暇。 …

面对日益激烈的市场竞争，从某种程度上说，销售战略的成败决定着企业的成败。销售中的执行力更是企业中的重 …

日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环 …

企业培训需求，简单说是：要求具备的全部技能-现在已有的技能=还需要的技能=培训需求，也就是指特定工作 …

近日，一家在线人力资源平台发布的90后、95后白领私密调查，与过去的成见有所不同，90后不愿唯父母之 …

企业培训的过程中，往往会走入以下几个误区： 预留结合起来。在培训课程后，学员间是否已经建立了足够便捷 …