吉宁博士观点
美国著名管理学家彼得·德鲁克说：“人们不是为了工作才有目标，而是因为有了目标才去工作，为了目标的实现 …
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利用目标激励员工
2016年2月11日 培训讲师谈管理
企业培训师的归因偏差
2016年2月11日 企业培训师观点
身为企业培训师，归因的方式决定了他看待失败的方式——是归因于自己，抑或是归因于他人、外部环境，这会直 …
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管理者心智模式的内因和外因
2016年2月10日 企业培训师观点
如果一个管理者试图做出一番事业，他应该怎么考虑经常出现的问题？这些问题很广泛，如员工犯错、执行不力、 …
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领袖在做决策时当以定位为先
2016年2月10日 讲师说
企业领袖在领导团队决策的过程中，他是有信仰可以依靠的。这和其他的一些决策者有很大的不同。一般的决策者 …
全文阅读如何创造激励员工的平台
2016年2月2日 人力资源管理培训
如今，很多员工会抱有给多少钱做多少事的想法，人力资源管理者该如何改变这种现象呢? 改进薪酬方案，鼓励 …
全文阅读如何避免培训后人才流失现象
2016年2月2日 人力资源管理培训
很多企业面临着培训完人才就跳槽的窘境，为什么员工培训完就跳槽了? 原因无非两种，其一：员工学习到了新 …
全文阅读浅析绩效管理的内涵
2016年2月2日 人力资源管理培训
很多人力资源管理者十分头疼企业员工不配合绩效考核制度，这是人力资源管理者工作的失误，在实行绩效制度之 …
全文阅读提升招聘效率五大招
2016年2月2日 人力资源管理培训
招聘关系到公司的未来发展，对于每家公司都至关重要，本文总结以下建议就在于帮助你避免更高的招聘失败率， …
全文阅读如何加强员工关系管理
2016年2月2日 人力资源管理培训
员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，越来越多的企业更加注重和谐。企业应该怎么做呢? 第一，建立有 …
全文阅读互联网时代人力资源管理者的思维转型
2016年2月2日 人力资源管理培训
互联网时代，人力资源管理者需要转变自身的思维模式： 一、 提升全局系统思维：人力资源管理者不单要注意 …
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