吉宁博士观点

人力资源管理者招聘面试时一定离不开四个最基本要素：渠道、成本、人脉、效率。招聘看上去只有看简历、电话 …

核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创 …

说起人力资源管理者，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅 …

作为人力资源管理者，必须关心时事，否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。 作为人力资源管理者，更要对各种 …

实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按6层次依次走。多数情况下，跳级、这头衔干那头衔的事都 …

美国前国务卿基辛格（HenryKissenger）博士说：“领导就是要让他的人们，从他们 …

中最核心的是人文建设，即提升企业的吸引力和认知度，从而为老板增加财富，只是最终目标。所以，在给新员工 …

先讲一个真实的故事： A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转 …

在当今这个各行各业迅速崛起的时代，只是单一的销售商品是行不通的，服务是很多客户衡量产品的重要指标。如 …

如何掌握职业礼仪技巧？职业礼仪不同于社交礼仪，职场礼仪没有性别之分。现代社会的商业活动中，企业与个人 …