吉宁博士观点

企业在本质上是一定资源的集合体，正是这一定的资源在时空上按相对一定的规则动态地组合在一起才构成了企业 …

应届毕业生是企业新员工的有生力量，越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系” …

不可否认，比起唯唯诺诺或自高自大，拥有非凡气场的人和良好职业素养更容易获得职场晋升。很多人之所以成功 …

选择正确的人，其中还需要注意这样一件事，那就是：销售员的销售才能是“天生”的 …

最近，索菲·彼得斯在法国中发表了一篇题为的文章，文章提到了CSA调查机构针对十个国家3 …

企业竞争力=企业资源潜力×企业人力资源管理配置力。管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化 …

人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础，是企业的“特殊资源”。掌握了人力资 …

我曾在一家跨国化工公司，带领100名高层管理参加远离工作的团队活动。这些工程师的谦逊、友好和礼貌一开 …

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反 …

又到大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会打了简历和材料穿梭于各种性质的 …