吉宁博士观点

根据考核结果来给员工发放绩效工资、奖金及调薪，是绩效考核最为普遍的应用。有了考核结果，绩效考核工资该 …

知识型企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体—&m …

诸多培训项目、出版物以及会议都致力于帮助女性在职场上获得晋升。让我深感沮丧的是，这些事实恰恰表明，如 …

在繁华喧嚣的都市里，有这样一群孤独的白领：他们每日辛苦奔波，成就卓着，收入丰厚，但个人生活却极其简单 …

绩效考核结果应用的其中一个方面就是分析员工绩效短板，找出影响其绩效不佳的知识、技能等不足之处，通过开 …

中小企业由于资金问题、规模较小，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届 …

职场新员工为求更突出的表现，总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间 …

在时间的分配上，上帝似乎非常公平，每个人都是24小时。于是乎，如果人可以用好这24小时，他就比别人有 …

在企业人力资源管理上，绩效的运作的确起到重要的作用。而绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、 …

世界500强企业高层管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。 埃森哲合伙人兼中国区总 …