吉宁博士观点

当你的团队成员意志消沉，或者处于极度的焦虑，再或者对企业战略指向感到模糊不清，以至于让他们不知道该向 …

中小企业由于成长的特点，其初创阶段制度规章相对不完善，管理手段中过分依赖创业者个人能力、经验和威望， …

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标 …

行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的 …

现在的企业为什么留不住人才？我相信大多的企业根本不清楚人才离开的真正原因。一个企业的成功，往往取决于 …

任何公司的招聘管理流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而 …

我们都需要有人时不时地当头棒喝，把我们从惯常的模式中惊醒，逼着我们重新思考自己的问题，然后激发我们提 …

众所周知，企业绩效考核的实施给企业的管理带来了很大的便利，但是难免会有不良的绩效考核，不良的绩效考核 …

一个人如果做得优秀，可以一年改变命运，三年小成，十年大成，如何做到优秀高层管理，需要二十大气质，做到 …

听到很多人抱怨自己的工资不高，待遇不好，什么公司不行，于是每天一上班就绷着一张脸，没精打采，对工作也 …